Les responsables hiérarchiques en relation avec les représentants du personnel. Les responsables et assistants des services du personnel. Les représentants du personnel.

Aucun prérequis pour cette formation

Introduction formation
Diagnostic pré-formation et des attentes formation
Quizz d’entrée dématérialisé
Accueil des participants
Présentation du formateur et des participants, présentation du déroulé de la formation, de ses objectifs, présentation du programme, et règles de fonctionnement du groupe.

La place des différentes Instances Représentatives du Personnel
Place du CSE.
Influence des syndicats : DS, RSS, représentant au CSE, et enjeux de représentativité.
Conseil d’Entreprise et représentants de proximité.

Le rôle et la mission des Instances Représentatives du Personnel
Attributions du CSE : les missions (économiques, sécurité et conditions de travail), obligations d’information et périodicité, droits d’alerte, rôle du Comité Central du CSE, activités sociales et culturelles.
Attributions des organisations syndicales représentatives et non représentatives : RSS / RS au CSE / missions et négociation collective.

Le fonctionnement du CSE
Composition du CSE et de ses commissions.
Réunions et périodicité.
Négociations obligatoires.
Conditions de signature d'accord.

Le CHSCT : La sécurité dans l’entreprise, la prévention des risques
Désignation des membres.
Rôle et missions
. Droit d’enquête.

L’exercice des fonctions représentatives
Les moyens d’exercice des mandats
Les heures de délégation
Moyens financiers et de fonctionnement.
Recours à l’expertise.
Droit renforcé à la formation, statut protecteur.

Débriefing de fin de formation : questions/réponses, évaluation à chaud par les apprenants Evaluation et sanction de la formation – atteinte des objectifs afin de pouvoir travailler le plan d’actions à mettre en œuvrs objectifs, stratégies et tactiques.

Mise en oeuvre à travers une pédagogique interactive et collaborative avec :
- un apport théorique apporté par le formateur à travers un support projeté de type diaporama pouvant être accompagné d'autres supports numériques de type vidéo, photos, reportages, etc..
- une mise en pratique autour d'exercices, études de cas, mise en oeuvre de cas pratiques, autodiagnostic, etc..
- une évaluation continue au fil de l'eau permettant de s'assurer de l'acquisition de nouvelles compétences et l'atteinte des objectifs pour chaque participant(e).)

- Salle de cours adaptée et équipée multimédia (Tableau interactif, wifi).
- Supports de cours développés par le formateur
- Site test

La formation est assurée par un formateur possédant une expérience professionnelle. CV à disposition sur demande.

La formation est assurée par un formateur possédant une expérience professionnelle. CV à disposition sur demande.

Suivi :
Le suivi des présences est réalisé à travers la signature de feuilles de présences par ½ journée

Contrôle des connaissances et savoir-faire :
Mise en œuvre de cas pratiques, études de cas, QCM et quizz, tout au long de la formation permettant l’évaluation des acquis au fil de l’eau et l’atteinte des objectifs visés et la mise en œuvre éventuelles de remédiations.
En fin de formation, il est remis à chaque participant/participante, une attestation de fin de formation précisant le niveau d’acquisition des compétences et des connaissances en cohérence avec les objectifs visés.

Cette formation est accessible et adaptable au handicap

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