Comprendre et prévenir les risques sociaux
OBJECTIFS
Comprendre les enjeux d'une prévention des risques au sein des équipes.
Mettre en oeuvre des actions concrètes pour réduire et prévenir les facteurs de risques.
Mettre en place des indicateurs de mesure et d'alerte.
PUBLIC
Dirigeants et managers, responsables Santé-Sécurité au Travail, Président et membre du CHSCT.
PROGRAMME
RISQUES PSYCHOSOCIAUX : PRINCIPES FONDAMENTAUX ET ENJEUX POUR L'ENTREPRISE
Définir les risques psychosociaux et les facteurs de risques (organisation du travail, rapports sociaux, mode de management, visions et valeurs divergentes, etc...)
Etablir un vocabulaire commun.
S'approprier la réglementation liée à cette problématique et prendre en compte la responsabilité du dirigeant et du manager et les obligations
Les enjeux pour l'entreprise et pour les individus.
Exemples de situations dites "à risques".
LES DIFFERENTS RISQUES
Le stress :
Identifier les facteurs de stress dans son environnement de travail.
Trouver des actions à mettre en oeuvre pour réduire le stress.
Le harcèlement :
Définition du harcèlement et différents types
Les principes juridiques au regard du harcèlement.
Cas de harcèlement avéré : quelle attitude et décisions pour la Direction
La communication comme outil de prévention.
La violence :
Définition de la violence et catégories : physiques, verbales, morales..
.La violence interne et externe (issue de clients, fournisseurs : insultes, agressions verbales)
Identifier les leviers pour prévenir, agir ou limiter les situations de violence.
DETECTER ET AGIR CONTRE LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL DANS SON ENTREPRISE
Mesurer la souffrance au travail grâce aux indicateurs :
Absentéisme, turn-over, incidents, accidents, etc...
L'indicateur de mesure du climat social : outil et méthode d'élaboration
Outils et méthodologie pour prévenir la souffrance au travail.
ADAPTER SA POSTURE MANAGERIALE
Poser un diagnostic sur les pratiques de management au sein de son équipe.
Savoir définir des indicateurs pour son équipe.
Prendre des mesures correctives et améliorer l'organisation du travail.
EXERCICE : DEFINITION D'INDICATEURS ET TABLEAU DE BORD RPS
Autodiagnostic sur les postures managériales.
Les outils de veille interne sur la souffrance au travail
Mettre en oeuvre un plan d'action adapté au niveau de risque constaté
Communiquer autour des actions et faire le lien avec le document unique de l'entreprise.
PRATIQUE EN SOUS-GROUPE
Elaborer un plan de prévention des risques psychosociaux pour son équipe.
METHODES ET MOYENS PEDAGOGIQUES
Mise en oeuvre à travers une pédagogique interactive et collaborative avec :
- un apport théorique apporté par le formateur à travers un support projeté de type diaporama pouvant être accompagné d'autres supports numériques de type vidéo, photos, reportages, etc..
- une mise en pratique autour d'exercices, études de cas, mise en oeuvre de cas pratiques, autodiagnostic, etc..
- une évaluation continue au fil de l'eau permettant de s'assurer de l'acquisition de nouvelles compétences et l'atteinte des objectifs pour chaque participant(e).)
- Salle de cours adaptée et équipée multimédia (Tableau interactif, wifi).
- Supports de cours développés par le formateur
- Site test
La formation est assurée par un formateur possédant une expérience professionnelle. CV à disposition sur demande.
MODALITES D'ACCES
Le délai d'accès tient compte des formalités administratives afin d'être accessible dans un temps minimum d'un mois à compter de la signature de la convention de formation
VALIDATION
Suivi :
Le suivi des présences est réalisé à travers la signature de feuilles de présences par ½ journée
Contrôle des connaissances et savoir-faire :
Mise en uvre de cas pratiques, études de cas, QCM et quizz, tout au long de la formation permettant lévaluation des acquis au fil de leau et latteinte des objectifs visés et la mise en uvre éventuelles de remédiations.
En fin de formation, il est remis à chaque participant/participante, une attestation de fin de formation précisant le niveau dacquisition des compétences et des connaissances en cohérence avec les objectifs visés.
ACCESSIBILITE
Cette formation est accessible et adaptable au handicap
TARIF
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210.00€ J/Stagiaire
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