Toute personne en charge de la fonction RH dans une PME/PMI ou concernée par la gestion des ressources humaines.

Aucun

Identifier les dispositifs de financement de la formation et utiliser les outils nécessaires à  la réalisation du plan
Connaître les dispositifs de financement de la formation : le plan, DIF, CIF, contrat de professionnalisation, apprentissage...
Identifier les actions relevant du plan de formation, des autres dispositifs

Les enjeux de la formation, les aspects juridiques, le financement.
Les étapes de l'élaboration d'un plan de formation
Définir les orientations générales de la formation et consulter le CE.
Recueillir les besoins et projets
Faire un premier chiffrage
Réaliser les arbitrages avec les managers
Consulter le CE, CF, CCF
Préparer la mise en oeuvre du plan de formation
Réaliser et suivre le plan de formation
Evaluer le plan de formation

Mettre en oeuvre le plan de formation
Identifier les organismes externes de formations
Identifier les formateurs internes
Communiquer les informations nécessaires aux managers et aux salariés

Piloter et évaluer le plan de formation
Utiliser le plan de formation par service
Utiliser le planning des sessions de formation et des organismes
Suivre le plan : les indicateurs de mise en oeuvre
Impliquer les managers
Evaluer la formation : évaluation quantitative et qualitative

Préparer son plan de formation
Identifier les axes stratégiques de l'entreprise
Rédiger une note d'orientation de formation ?  l'attention des acteurs du plan de formation
Réaliser un diagnostic RH
Recueillir les besoins
Le rôle des managers

Utiliser les outils nécessaires à  la réalisation du plan
Les entretiens d'appréciations
Les entretiens de développement de carrière
La revue de compétence
L'historique de carrière et de formation des salariés
Les orientations stratégiques de l'entreprise
Le budget formation
Le catalogue de formation

Mise en oeuvre à travers une pédagogique interactive et collaborative avec :
- un apport théorique apporté par le formateur à travers un support projeté de type diaporama pouvant être accompagné d'autres supports numériques de type vidéo, photos, reportages, etc..
- une mise en pratique autour d'exercices, études de cas, mise en oeuvre de cas pratiques, autodiagnostic, etc..
- une évaluation continue au fil de l'eau permettant de s'assurer de l'acquisition de nouvelles compétences et l'atteinte des objectifs pour chaque participant(e).)

- Salle de cours adaptée et équipée multimédia (Tableau interactif, wifi).
- Supports de cours développés par le formateur
- Site test

La formation est assurée par un formateur possédant une expérience professionnelle. CV à disposition sur demande.

Le délai d'accès tient compte des formalités administratives afin d'être accessible dans un temps minimum d'un mois à compter de la signature de la convention de formation

Suivi :
Le suivi des présences est réalisé à travers la signature de feuilles de présences par ½ journée

Contrôle des connaissances et savoir-faire :
Mise en œuvre de cas pratiques, études de cas, QCM et quizz, tout au long de la formation permettant l’évaluation des acquis au fil de l’eau et l’atteinte des objectifs visés et la mise en œuvre éventuelles de remédiations.
En fin de formation, il est remis à chaque participant/participante, une attestation de fin de formation précisant le niveau d’acquisition des compétences et des connaissances en cohérence avec les objectifs visés.

Cette formation est accessible et adaptable au handicap

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