JE RECRUTE UN ALTERNANT
Dans le cadre d'une formation en alternance, il existe 2 types de contrat
LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE
- Plusieurs nouvelles règles voient le jour concernant l'apprentissage:
- chevron_right L'âge pour bénéficier de l'apprentissage est revu à la hausse : désormais, les apprentis peuvent avoir jusqu'à 29 ans révolus, contre 26 ans maximum jusqu'en 2018.
- chevron_right Il sera également possible d'opter pour un apprentissage d'une durée plus courte : alors que le minimum était d'un an, un apprentissage de 6 mois est désormais possible à la condition qu'il corresponde à un cycle de formation.
- chevron_right Les règles liées à la rupture du contrat d'apprentissage évoluent également.
- chevron_right Il est en effet désormais possible de rompre unilatéralement le contrat d'apprentissage :
- à l'initiative de l'employeur : il s'agit alors d'un licenciement qui doit être justifié, soit pour faute grave, en cas de force majeure, inaptitude constatée par un médecin ou décès du maître d'apprentissage.
- à l'initiative de l'apprenti : cela s'apparentera alors à une démission.
LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
- chevron_right C'est un contrat de travail à durée déterminée de type particulier.
- chevron_right Ce salarié de l'entreprise, est soumis aux mêmes règles et bénéficie des mêmes avantages que l'ensemble des salariés.
- chevron_right L'employeur est tenu d'assurer dans l'entreprise la formation professionnelle de l'apprenti, en nommant notamment un tuteur.
- chevron_right L'employeur doit confier à ce salarié des missions en rapport avec le diplôme qu'il prépare.
- chevron_right Les coûts de formation sont pris en charge totalement ou partiellement par votre OPCA.
FORMATIONS EN ALTERNANCE PAR NIVEAUX
