2025
Taux de réussite : 80%
Taux d'insertion : 100%
Nbr personnes présentées à l'examen : 15
Nbr de personnes ayant été reçus à l'examen : 11
Bachelor Chargé des Ressources Humaines
LIEU : o Ajaccio, x Bastia
NIVEAU : Bac+3
DUREE : 1 an
- Recruter et intégrer les salariés dans l’entreprise
- Gérer les parcours professionnels et développer les compétences des salariés de l’entreprise
- Piloter la gestion administrative du personnel et gérer la paie
- Organiser le dialogue social et améliorer la Qualité de vie et conditions de travail
PROGRAMME
Le programme comporte 4 blocs de compétences obligatoires :
1. Recrutement et intégration des salariés dans l’unité/entreprise2. Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l’unité/entreprise3. Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l’unité/entreprise4. Organisation du dialogue social et du maintien/amélioration de la qualité de vie au travail
Recrutement et intégration des salariés dans l’unité/entreprise- Identification et analyse des besoins en recrutement
- Sélection et mise en œuvre des actions de sourcing de candidat
- Valorisation de la marque employeur
- Sélection des candidats
- Mise en œuvre du parcours d’intégration et de ses outils.
- Elaboration et gestion du plan de développement des compétences et de son budget
- Sélection des prestataires des actions de formation
- Suivi et d’évaluation des actions et des outils de gestion
- Conseils aux salariés sur leur évolution professionnelle
- Veille législative et réglementaires
- Suivi des dossiers individuels administratifs des salariés
- Pilotage de la paie et des déclarations et cotisations sociales réglementaires
- Reporting des données sociales auprès de la Direction
- Suivi des salariés et évaluation de la QVT
- Communication interne en matière de RPS et QVT
- Mise en place des mesures en matière de RPS et QVT
- Préparation et participation aux instances de concertation dans le cadre du CSE
TEMOIGNAGE
ACCESSIBILITE
- Prise en compte des situations de handicap et des besoins en compensation
- > Handicap Friendly
PUBLIC VISE
- En formation initiale ou Formation continue
- L’accès au dispositif de préparation à la certification est conditionné à la satisfaction d’une des exigences suivantes
- D’un titre ou diplôme de niveau 5 validé (Bac+2)
- D’un titre ou diplôme de niveau 5 non validé et une année d’expérience professionnelle
- D’un titre ou diplôme de niveau 4 (Bac) avec 3 années d’expérience professionnelle minimum dans un domaine en lien avec les RH.
PRE-REQUIS
- Bonne expression orale et écrite
- Aisance informatique et numérique
- Rigueur, organisation, méthode
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Polyvalence, curiosité
ORGANISATION DE LA FORMATION
- Durée 1 an – 520 heures – 2 jours par semaine en centre
VALIDATION
- Epreuves formatives : travaux individuels et collectifs, tests en classe, présentations orales, débriefings… pour permettre de diagnostiquer les acquis, les lacunes et les besoins des apprenants tout au long de la formation.Epreuves certificatives : dossiers professionnels, études de cas, jeux de rôle, mises en situation et le pilotage d’un projet QVCT en entreprise d’accueil
- Le candidat doit par ailleurs avoir effectué une période pratique professionnelle en entreprise de 4 mois (équivalent temps plein)pendant l’année de formation pour un candidat en formation initiale et de 3 mois pour les candidats expérimentés qui suivent un parcours complet.
- Le candidat doit également avoir satisfait les exigences d’assiduité pour les candidats ayant emprunté un parcours de formation.
- Le diplôme est obtenu par la validation des 4 blocs de compétences à 10/20 minimum. Il peut être obtenu dans son intégralité ou par bloc séparé.
METIERS VISES
- Chargé(e) des Ressources Humaines
- Chargé(e) de développement RH
- Chargé(e) de recrutement
- Chargé(e) de formation
- Responsable Ressources Humaines
- Responsable RH et Paie
- Responsable formation et recrutement
- Consultant recrutement
CONDITONS D'ACCES
- Dossier de candidature
- Entretien de motivation et d’argumentation du projet professionnel
- Test de positionnement pour les candidats en Formation continue
POURSUITE D'ÉTUDES
MÉTHODES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES
Mise en œuvre à travers une pédagogique interactive et collaborative avec :
- Un apport théorique apporté par le formateur à travers un support projeté de type diaporama pouvant être accompagné d’autres supports numériques de type vidéo, photos, reportages, etc..
- Une mise en pratique autour d’exercices, études de cas, mise en œuvre de cas pratiques, autodiagnostic, etc..
- Une évaluation continue au fil de l’eau permettant de s’assurer de l’acquisition de nouvelles compétences et l’atteinte des objectifs pour chaque participant(e).)
- Salle de cours adaptée et équipée multimédia (Tableau interactif, wifi).
- Supports de cours développés par le formateur
DURÉE
1 an
TARIF
- En formation initiale :
- En temps plein : 6 000 € / an
- En apprentissage : Formation gratuite et rémunérée pour le candidat, le coût de la formation est pris en charge par l’OPCO de l’entreprise d’accueil.
CODE CPF
NOM CERTIFICATEUR
SUP de V
DATE D'ENREGISTREMENT
26/01/2022
DATE ECHEANCE
26/01/2027
FICHE RNCP (consulter la fiche)
RNCP : 36143
Certificateur, Blocs de compétences, secteur d’activité et type emploi, voie d’accès
HABILITATION
Habilitation pour former et organiser l’évaluation