BACHELOR Chargé des Ressources Humaines

2025

Taux de réussite : 80%

Taux d'insertion : 100%

Nbr personnes présentées à l'examen : 15

Nbr de personnes ayant été reçus à l'examen : 11

Bachelor Chargé des Ressources Humaines

LIEU : o Ajaccio, x Bastia

NIVEAU : Bac+3

DUREE : 1 an

Recruter et intégrer les salariés dans l’entreprise
Gérer les parcours professionnels et développer les compétences des salariés de l’entreprise
Piloter la gestion administrative du personnel et gérer la paie
Organiser le dialogue social et améliorer la Qualité de vie et conditions de travail

PROGRAMME

Le programme comporte 4 blocs de compétences obligatoires :

1. Recrutement et intégration des salariés dans l’unité/entreprise2. Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l’unité/entreprise3. Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l’unité/entreprise4. Organisation du dialogue social et du maintien/amélioration de la qualité de vie au travail

Recrutement et intégration des salariés dans l’unité/entreprise

Identification et analyse des besoins en recrutement
Sélection et mise en œuvre des actions de sourcing de candidat
Valorisation de la marque employeur
Sélection des candidats
Mise en œuvre du parcours d’intégration et de ses outils.

Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l’unité/entreprise

Elaboration et gestion du plan de développement des compétences et de son budget
Sélection des prestataires des actions de formation
Suivi et d’évaluation des actions et des outils de gestion
Conseils aux salariés sur leur évolution professionnelle

Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l’unité/ entreprise

Veille législative et réglementaires
Suivi des dossiers individuels administratifs des salariés
Pilotage de la paie et des déclarations et cotisations sociales réglementaires
Reporting des données sociales auprès de la Direction

Organisation du dialogue social et du maintien/amélioration de la qualité de vie au travail

Suivi des salariés et évaluation de la QVT
Communication interne en matière de RPS et QVT
Mise en place des mesures en matière de RPS et QVT
Préparation et participation aux instances de concertation dans le cadre du CSE

TEMOIGNAGE

ACCESSIBILITE

Prise en compte des situations de handicap et des besoins en compensation
> Handicap Friendly

PUBLIC VISE

En formation initiale ou Formation continue
L’accès au dispositif de préparation à la certification est conditionné à la satisfaction d’une des exigences suivantes
D’un titre ou diplôme de niveau 5 validé (Bac+2)
D’un titre ou diplôme de niveau 5 non validé et une année d’expérience professionnelle
D’un titre ou diplôme de niveau 4 (Bac) avec 3 années d’expérience professionnelle minimum dans un domaine en lien avec les RH.

PRE-REQUIS

Bonne expression orale et écrite
Aisance informatique et numérique
Rigueur, organisation, méthode
Capacités d’analyse et de synthèse
Polyvalence, curiosité

ORGANISATION DE LA FORMATION

Durée 1 an – 520 heures – 2 jours par semaine en centre

VALIDATION

Epreuves formatives : travaux individuels et collectifs, tests en classe, présentations orales, débriefings… pour permettre de diagnostiquer les acquis, les lacunes et les besoins des apprenants tout au long de la formation.Epreuves certificatives : dossiers professionnels, études de cas, jeux de rôle, mises en situation et le pilotage d’un projet QVCT en entreprise d’accueil
Le candidat doit par ailleurs avoir effectué une période pratique professionnelle en entreprise de 4 mois (équivalent temps plein)pendant l’année de formation pour un candidat en formation initiale et de 3 mois pour les candidats expérimentés qui suivent un parcours complet.
Le candidat doit également avoir satisfait les exigences d’assiduité pour les candidats ayant emprunté un parcours de formation.
Le diplôme est obtenu par la validation des 4 blocs de compétences à 10/20 minimum. Il peut être obtenu dans son intégralité ou par bloc séparé.

METIERS VISES

Chargé(e) des Ressources Humaines
Chargé(e) de développement RH
Chargé(e) de recrutement
Chargé(e) de formation
Responsable Ressources Humaines
Responsable RH et Paie
Responsable formation et recrutement
Consultant recrutement

CONDITONS D'ACCES

Dossier de candidature
Entretien de motivation et d’argumentation du projet professionnel
Test de positionnement pour les candidats en Formation continue

POURSUITE D'ÉTUDES

MÉTHODES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES

Mise en œuvre à travers une pédagogique interactive et collaborative avec :

Un apport théorique apporté par le formateur à travers un support projeté de type diaporama pouvant être accompagné d’autres supports numériques de type vidéo, photos, reportages, etc..
Une mise en pratique autour d’exercices, études de cas, mise en œuvre de cas pratiques, autodiagnostic, etc..
Une évaluation continue au fil de l’eau permettant de s’assurer de l’acquisition de nouvelles compétences et l’atteinte des objectifs pour chaque participant(e).)
Salle de cours adaptée et équipée multimédia (Tableau interactif, wifi).
Supports de cours développés par le formateur

DURÉE

1 an

TARIF

En formation initiale :
- En temps plein : 6 000 € / an
- En apprentissage : Formation gratuite et rémunérée pour le candidat, le coût de la formation est pris en charge par l’OPCO de l’entreprise d’accueil.

CODE CPF

NOM CERTIFICATEUR

SUP de V

DATE D'ENREGISTREMENT

26/01/2022

DATE ECHEANCE

26/01/2027

FICHE RNCP (consulter la fiche)

RNCP : 36143

Certificateur, Blocs de compétences, secteur d’activité et type emploi, voie d’accès