2023
Taux de réussite : 81,5%
Taux d'insertion : 95%
Bachelor Chargé des Ressources Humaines
LIEU : Campus CCI Amparà de Ajaccio
NIVEAU : Bac+3
DUREE : 1 an
- Recruter et intégrer les salariés dans l’entreprise
- Gérer les parcours professionnels et développer les compétences des salariés de l’entreprise
- Piloter la gestion administrative du personnel et gérer la paie
- Organiser le dialogue social et améliorer la Qualité de vie et conditions de travail
PROGRAMME
Le programme comporte 4 blocs de compétences obligatoires :
1. Recrutement et intégration des salariés dans l’unité/entreprise
2. Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l’unité/entreprise
3. Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l’unité/entreprise
4. Organisation du dialogue social et du maintien/amélioration de la qualité de vie au travail
Recrutement et intégration des salariés dans l’unité/entreprise
- Identification et analyse des besoins en recrutement
- Sélection et mise en œuvre des actions de sourcing de candidat
- Valorisation de la marque employeur
- Sélection des candidats
- Mise en œuvre du parcours d’intégration et de ses outils.
Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l’unité/entreprise
- Elaboration et gestion du plan de développement des compétences et de son budget
- Sélection des prestataires des actions de formation
- Suivi et d’évaluation des actions et des outils de gestion
- Conseils aux salariés sur leur évolution professionnelle
Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l’unité/ entreprise
- Veille législative et réglementaires
- Suivi des dossiers individuels administratifs des salariés
- Pilotage de la paie et des déclarations et cotisations sociales réglementaires
- Reporting des données sociales auprès de la Direction
Organisation du dialogue social et du maintien/amélioration de la qualité de vie au travail
- Suivi des salariés et évaluation de la QVT
- Communication interne en matière de RPS et QVT
- Mise en place des mesures en matière de RPS et QVT
- Préparation et participation aux instances de concertation dans le cadre du CSE
ACCESSIBILITE
- Prise en compte des situations de handicap et des besoins en compensation
- > Handicap Friendly
PUBLIC VISE
- En formation initiale ou Formation continue
- L’accès au dispositif de préparation à la certification est conditionné à la satisfaction d’une des exigences suivantes
- D’un titre ou diplôme de niveau 5 validé (Bac+2)
- D’un titre ou diplôme de niveau 5 non validé et une année d’expérience professionnelle
- D’un titre ou diplôme de niveau 4 (Bac) avec 3 années d’expérience professionnelle minimum dans un domaine en lien avec les RH.
PROFIL DU CANDIDAT
- Bonne expression orale et écrite
- Aisance informatique et numérique
- Rigueur, organisation, méthode
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Polyvalence, curiosité
ORGANISATION DE LA FORMATION
- Durée 1 an – 520 heures – 2 jours par semaine en centre
VALIDATION
- Epreuves formatives : travaux individuels et collectifs, tests en classe, présentations orales, débriefings… pour permettre de diagnostiquer les acquis, les lacunes et les besoins des apprenants tout au long de la formation.
Epreuves certificatives : dossiers professionnels, études de cas, jeux de rôle, mises en situation et le pilotage d’un projet QVCT en entreprise d’accueil - Le candidat doit par ailleurs avoir effectué une période pratique professionnelle en entreprise de 4 mois (équivalent temps plein)pendant l’année de formation pour un candidat en formation initiale et de 3 mois pour les candidats expérimentés qui suivent un parcours complet.
- Le candidat doit également avoir satisfait les exigences d’assiduité pour les candidats ayant emprunté un parcours de formation.
- Le diplôme est obtenu par la validation des 4 blocs de compétences à 10/20 minimum. Il peut être obtenu dans son intégralité ou par bloc séparé.
METIERS VISES
- Chargé(e) des Ressources Humaines
- Chargé(e) de développement RH
- Chargé(e) de recrutement
- Chargé(e) de formation
- Responsable Ressources Humaines
- Responsable RH et Paie
- Responsable formation et recrutement
- Consultant recrutement
CONDITONS D'ACCES
- Dossier de candidature
- Entretien de motivation et d’argumentation du projet professionnel
- Test de positionnement pour les candidats en Formation continue
POURSUITE D'ÉTUDES
MÉTHODES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES
Mise en œuvre à travers une pédagogique interactive et collaborative avec :
- Un apport théorique apporté par le formateur à travers un support projeté de type diaporama pouvant être accompagné d’autres supports numériques de type vidéo, photos, reportages, etc..
- Une mise en pratique autour d’exercices, études de cas, mise en œuvre de cas pratiques, autodiagnostic, etc..
- Une évaluation continue au fil de l’eau permettant de s’assurer de l’acquisition de nouvelles compétences et l’atteinte des objectifs pour chaque participant(e).)
- Salle de cours adaptée et équipée multimédia (Tableau interactif, wifi).
- Supports de cours développés par le formateur
DURÉE
1 an
TARIF
- En formation initiale :
- En temps plein : 6 000 € / an
- En apprentissage : Formation gratuite et rémunérée pour le candidat, le coût de la formation est pris en charge par l’OPCO de l’entreprise d’accueil.
CODE CPF
NOM CERTIFICATEUR
SUP de V
DATE ECHEANCE
26/01/2027
REFERENTIEL
>RNCP 36143 – Le diplôme Chargé des Ressources Humaines est un titre reconnu par l’État, de niveau 6 (Eu). Cette certification professionnelle, délivrée par SUP de V, est enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) sous le code n° 36143 (décision du 26 janvier 2022).
HABILITATION
Habilitation pour former et organiser l’évaluation