Les intérêts de l'alternance
- Se rapprocher du monde du travail
- Acquérir une vraie expérience professionnelle
- Préparer un diplôme
- Faciliter votre insertion professionnelle

Quelle entreprise choisir ?
- Il faut que vous puissiez réaliser des missions en rapport avec votre formation et votre projet professionnel
- Un encadrement de qualité par un tuteur ou un maitre d'apprentissage
- Le poste doit être validé par la Direction de em-bastia
- L'entreprise doit être située en France

Vos démarches : L'accompagnement de em-bastia
- Aide à la rédaction de votre CV, portfolio, lettre de motivation
- Atelier de techniques de recherche d'emploi
- Mise en relation avec des entreprises qui recherchent des alternants
- Jobdating
- Conseils pour choisir la mission qui correspond le mieux à votre profil et à votre projet professionnel
- Vos démarches personnelles (en complément de l'aide de CCI formation
- Cibler les entreprises par secteur d'activité et zone géographique
- Adresser votre CV, lettre de motivation, éventuel portfolio, descriptif de la formation et du contrat en alternance
- Emb-bastia reste à disposition de votre entreprise pour tout complément d'information

Le contrat d'apprentissage
LES AVANTAGES DU CONTRAT D'APPRENTISSAGE
- Un statut : salarié d'une entreprise
- Une rémunération
- Des congés payés
- Une formation et un accompagnement au sein de l'entreprise
- Un diplôme
- Une expérience professionnelle
- Etudes gratuites pour l'entreprise et l'apprenti (e) dans le cadre du contrat d'apprentissage
Rémunération minimum légale
Rémunération la 1ère année :
- Salarié âgé de -21 ans > 41% du SMIC
- Salarié âgé entre 21 et 26 ans > 53% du SMIC
Rémunération la 2ème année :
- Salarié âgé de -21 ans > 49% du SMIC
- Salarié âgé entre 21 et 26 ans > 61% du SMIC

LES AVANTAGES DU CONTRAT PROFESSIONNALISATION
- Un statut : salarié d'une entreprise
- Une rémunération
- Des congés payés
- Une formation et un accompagnement au sein de l'entreprise
- Un diplôme
- Une expérience professionnelle
- Le coût de la formation pris en charge par l'entreprise
Rémunération minimum légale
Moins de 21 ans :
- Titulaires d'un Bac général > 55% du SMIC
- Titulaires d'un Bac Pro, Bac technologique, DUT ou BTS > 65% du SMIC
21-26 ans :
- Titulaires d'un Bac général > 70% du SMIC
- Titulaires d'un Bac Pro, Bac technologique, DUT ou BTS > 80% du SMIC
Plus de 26 ans :
- Titulaires d'un Bac général > 100% du SMIC
- Titulaires d'un Bac Pro, Bac technologique, DUT ou BTS > 100% du SMIC