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Formation des salariés et chômage partiel pendant la pandémie COVID19

Des possibilités de prise en charge pour les entreprises
Le 31-05-2020

En raison de la période de confinement imposée, beaucoup d’entreprises en perte d’activité ont dû mettre leurs salariés en chômage partiel. Des dispositifs de formations peuvent être mis en place dans ce contexte.

En effet, le code du travail prévoit que formation et dispositif d’activité partielle sont compatibles. Selon l’article L.5122-2 « les salariés placés en activité partielle peuvent bénéficier, pendant les périodes où ils ne sont pas en activité, de l’ensemble des actions de la formation mentionnées aux articles L. 6313-1 et L. 6314-1 réalisées notamment dans le cadre du plan de développement des compétences ». Les entreprises peuvent ainsi limiter les dommages liés au confinement en utilisant ce temps pour développer les compétences de leurs salariés.

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